Scores, recommandations et traitements automatisés

Certains outils de MEG peuvent extraire des informations, relever des incohérences, calculer un indicateur académique ou proposer des opportunités. Un calcul automatisé n’est pas nécessairement de l’intelligence artificielle.

L’objectif est d’assister les utilisateurs et les organismes concernés. Aucun score ne garantit une compétence, une admission ou un recrutement.

Exemple de limite : une note mal lue par l’OCR peut fausser un APS ; la correction de la donnée source doit permettre de vérifier et, si nécessaire, recalculer le résultat. Cet exemple ne décrit pas une formule réelle.

Pour chaque outil actif, MEG indique les données retenues, leur origine, les principaux facteurs qui influencent le résultat et leurs effets concrets. Le score doit préciser son échelle, sa date et ses limites. Un classement peut réduire la visibilité d’une offre ou d’un candidat même sans rejet automatique.

L’APS est-il facultatif ? Qui le voit ? Modifie-t-il le classement ou l’éligibilité ? Un score absent pénalise-t-il une candidature ? Existe-t-il des blocages automatiques ? Quel professionnel peut les annuler ? : indisponible.

La formule APS et les pondérations n’étant pas fournies, elles ne sont pas inventées dans ce document. Cette rubrique doit être complétée par une explication compréhensible avant exposition du score aux utilisateurs ou aux recruteurs.

Cadre proposé à confirmer dans le produit : pas de rejet définitif, exclusion ou refus significatif reposant exclusivement sur une évaluation automatisée sans respect du régime légal et des garanties applicables. La décision de sélection appartient à l’entreprise ou à l’établissement, qui reste responsable de ses propres usages du score.

Vous pouvez demander une explication, corriger une information, exprimer votre point de vue et contester un résultat à contact@myedugabon.com. Une personne habilitée examine les données et le raisonnement, avec la capacité de modifier la décision ; elle ne se contente pas de répéter le résultat de l’outil.

Pour les fonctions facultatives fondées sur le consentement, vous pouvez le retirer. Commandes, alternative de recherche non personnalisée et conséquences exactes : indisponible. Les droits et délais de réponse figurent dans la politique de confidentialité.

Les pièces incomplètes, erreurs de lecture, différences entre systèmes de notation et critères inadaptés peuvent créer des résultats inexacts ou défavorables. Une vérification humaine et une actualisation sont nécessaires lorsque le résultat est contesté.

Tests de fiabilité et de biais, revue humaine, suivi des versions, analyse d’impact et formalités APDPVP applicables : indisponible. Les données sensibles ne doivent pas servir indirectement à une discrimination.

Les profils, messages et documents ne sont pas réputés utilisés pour entraîner une IA du seul fait de leur dépôt sur MEG. Réutilisation éventuelle par MEG ou un prestataire ; finalité, fondement, conservation et transferts : indisponible. Une nouvelle finalité doit être expliquée et juridiquement encadrée avant sa mise en œuvre.

Les traitements constituant un profilage des moins de 18 ans restent désactivés sauf exception conforme à l’article 193 et intervention requise de l’APDPVP. Ni l’accord parental ni l’étiquette « orientation éducative » ne suffisent à lever cette interdiction.

Pour les données, destinataires, durées et hébergement : politique de confidentialité. Pour les restrictions d’âge : politique mineurs.

Références : loi n°025/2023, articles 66–69, 77, 81, 98–100, 175–187 et 193.